Памятка для сбора доказательств по трудовому спору о назначении трудовой пенсии по старости и о включении в трудовой стаж с тяжелыми условиями труда период работы в должности маляра с … по…

В соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Для зачисления в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии (специализированный стаж) необходимо в суд представить доказательства:

уставы, лицензии, должностные инструкции, штатные расписания, табели учета рабочего времени, акты приема выполненных работ, документы, подтверждающие характер работы и постоянную занятость, документы, подтверждающие деятельность на работах с тяжелыми условиями труда, личные карточки формы Т-2 работников СУ-… треста …… В суде необходимо подтвердить характер выполняемых работ в тяжелых условиях и постоянную занятость в течении полного рабочего дня за спорный период.

В случае, если Вы не представите суду доказательства того, что работа протекала в режиме полного рабочего дня и полной рабочей недели, а также доказательства характера выполняемых работ с тяжелыми условиями труда за спорный период, то Вам в удовлетворении иска суд, вероятнее всего откажет.

Хотелось бы обратить Ваше внимание, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж.

Согласно п. 5 Разъяснения Минтруда № 5 РФ от 22 мая 1996 года право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Вы должны представить суду льготную справку за спорный период, копию табеля учета рабочего времени, лицевые счета, должностные инструкции, наряды на выполняемую работу, приказы о закреплении за определенными работами.